A Empresa espera muito do Advogado
Sabemos que a empresa espera muito do advogado.
O sucesso da causa tem relação direta com a capacidade de gerar provas e fatos capazes de defender a organização.
De modo geral na área trabalhista a preocupação maior está nas questões envolvendo a remuneração .
Entretanto existe um passivo silencioso, que quando aparece, pega toda a organização de surpresa, inclusive o setor jurídico.
Vamos tratar aqui especificamente das ações trabalhistas envolvendo as doenças ocupacionais.
Pense que a doença ocupacional tem relação direta com o a responsabilidade civil visto que o trabalhador doente, na teoria, teve um “dano”. E havendo um dano surge o direito de reparar. Neste diapasão, o trabalho surge como possível causador. É neste momento que as empresas estão despreparadas para lidar com essa discussão.
A reclamatória cai na mesa do advogado da empresa e ele começa escrever a contestação.
A defesa não pode ter o cerne na negação, ou seja, negar todas as alegações da peça inicial e impugnar os documentos do Reclamante. A chance de fracasso é muito grande, a empresa espera muito do jurídico.
Então o advogado vai em busca de informações junto ao RH e SESMT para fundamentar a defesa. Busca os indicadores de saúde como o número de afastamentos do setor do Reclamante, o CID que mais incide na população do setor, busca os dados de saúde do Reclamante, solicita informações técnicas sobre o posto de trabalho do Reclamante dentre outras informações relevantes.
Então vem a surpresa desagradável, não tem nenhum indicador!
Sim, a empresa espera muito do jurídico. Mas ela também precisa fazer a parte dela.
No caso das doenças ocupacionais o cumprimento da NR-17 é obrigatório. A ausência dos indicadores, da análise ergonômica, das provas e dos fatos joga a culpa no colo da empresa. Atualmente a justiça está ficando mais especializada, vide a 6a Vara do Trabalho de Caxias do Sul e a 30a Vara de Porto Alegre que julgam apenas acidentes típicos e doenças ocupacionais. Aquela defesa de que tudo é doença degenerativa não tem mais suporte, está defasada.
É fundamental que o departamento jurídico esteja atento à gestão de saúde e segurança dos clientes. A falta destes impacta diretamente no trabalho e na reputação do jurídico. Certamento o advogado está muito bem qualificado para executar a defesa, mas a parte técnica deve estar em dia e organizada.
E ainda existem as contestações de NTEP que muitas vezes ficam na responsabilidade do departamento jurídico também. Sem suporte técnico, estas defesas consumem muito tempo para sempre construídas.
Imagine se você pudesse contar com um roll de indicadores de saúde da população trabalhadora e mais especificamente com um completo prontuário do Reclamante? Imagine pedir um parecer técnico do Gestor de Saúde e Segurança e receber um documento completo com a tese de defesa praticamente pronta precisando apenas incorporar as questões do direito propriamente dito?
É exatamente isso que a Gestão em Ergonomia vai fazer por você. Além disso:
- Aumenta a taxa de sucesso das ações;
- Mantém uma ótima reputação do seu trabalho junto aos teus clientes;
- Não perde horas estudando um assunto que você não domina;
- Otimiza seu tempo e o retorno ao seu cliente;
- Diferencia você da sua concorrência tendo uma postura pró-ativa
Se o seu cliente não dispõem de uma gestão em saúde e segurança adequada, não dispõem de gestão em ergonomia, não está cumprindo a legislação vigente está na hora de você recomendar uma consultoria ergonômica.
Nós da Innove – Ergonomia de Resultado desenvolvemos uma amplo trabalho na gestão ergonômica. Estamos em sintonia com todos os métodos e filosofias de trabalho. Inclusive com filosofias consagradas como o Lean Six Sigma. Temos inclusive ferramentas da qualidade linkadas à ergonomia.
Nossa expertise é personalizar o mapeamento do cliente e realizar um diagnóstico preciso, desenvolvendo indicadores e plano de ação individualizado para cada tipo de organização. Combatemos perdas, desperdícios, passivos para gerar resultados positivos à empresa.
Trabalhamos em sintonia com o departamento jurídico desenvolvendo documentos forenses para fundamentar defesas e contestações. Prestamos jurisconsultorias no caso concreto elaborado as melhores estratégias e em último caso prestamos assistência técnica pericial em todos os trâmites do processo (perícias, pareceres, quesitos e impugnações).
Tudo isso mantendo o equilíbrio entre a saúde do trabalhador e a eficiência da empresa
Conte com a gente!
