Você quer chegar em uma empresa de surpresa para realizar uma perícia ergonômica, será que pode? Existe um ponto de vista legal que precisa ser observado. Arrasta para o lado para saber se isso é possível. E você, já sabia que não é possível realizar uma perícia ergonômica surpresa?
Não sabe como apresentar teu trabalho aos advogados? Neste episódio te dou uma sacada fantástica, acompanhe!! Vai na minha bio @douglasgarciafisio e dá uma olhada nos cursos, treinamentos e mentorias que ofereço para transformar você em Fisioterapeuta Forense. #fisioterapia#fisioterapeuta#fisio#fisioterapiaforense#fisioterapiacomamor
Não trate a perícia como um bico!! Você vai se frustrar e pode acabar prejudicando clientes e advogados. Acompanhe neste episódio minha opinião e as consequências em tratar a Perícia sem responsabilidade.
Quando eu apresento o Parecer de Viabilidade, a maioria dos alunos pensa que ele serve somente para o autor da ação. Ou seja, somente para emitir opinião, do ponto de vista técnico, para o advogado decidir se vai ingressar com a ação ou não. Entretanto eu gostaria de mostrar outro ponto de vista, principalmente se […]
Muitos pacientes, quando chegam no ato pericial ou quando apresentam documentos para alguém, a maioria dos papéis estão amassados, mal escritos, ilegíveis ou com minguadas informações do seu estado de saúde. Não entregue apenas uma declaração ao seu paciente. Sim, pois muitos Fisioterapeutas acham que entregam atestados, mas se não possui diagnóstico codificado, qualificado e […]
Responder quesitos é de observância obrigatória por parte do perito, está no artigo 473. Mas como responder adequadamente e atender as normas? Descubra neste episódio. Vai na minha bio @douglasgarciafisio e dá uma olhada nos cursos, treinamentos e mentorias que ofereço para transformar você em Fisioterapeuta Forense.
* Ouço dizer que não há sigilo no momento da avaliação física pericial e que automaticamente o periciado autorizou o uso da sua imagem.Também já ouvi casos em que o trabalhador abriu mão de suas imagens assinando um termo no momento da contratação.E, em ambos os casos, que opções o trabalhador tinha? * Se a […]